Changing nature of work
Les nouvelles générations qui rejoignent les actifs portent un regard différent sur l’emploi, font évoluer les modèles de gestion des carrières et contribuent à la mutation des organisations qui les …
L'approche Movence
Notre Expertise
Nous travaillons avec les grands groupes et ETI, tous secteurs confondus
Pour vous Servir
Nos Domaines d'intervention
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Mobilité Durable
Plan de Mobilité Entreprise
Un peu de Pédagogie
Le Plan de Mobilité Entreprise est un plan d’action qui vise à rationaliser les déplacements des salariés et favoriser l’usage des modes de transports alternatifs à la voiture individuelle. Ce plan d’action peut être mis en œuvre conjointement par plusieurs entreprises situées à proximité.
Quelles sont les entreprises concernées par un PDME ?
Depuis le 1er janvier 2020, la mobilité durable fait désormais partie des thèmes de négociations annuelles obligatoires (NAO).
Si aucun accord n’est trouvé lors des NAO, alors tout employeur regroupant plus de 50 salariés sur un même site a l’obligation de réaliser un Plan de Mobilité Entreprise.
Pour Quoi les ENtreprises sont-elles mises à contribution ?
Pour diminuer les émissions polluantes et réduire le trafic routier générés par les trajets professionnels. Cette obligation est issue de la loi de transition énergétique de 2015.
Pourquoi s’engager dans la réalisation d’un Plan de mobilité ?
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QU’EST ce que le Forfait mobilité durable (fmd) ?
Mesure phare de la loi d’orientation des mobilités (LOM) du 24 décembre 2019, le forfait mobilités durables (ou FMD) est un dispositif facultatif qui permet la prise en charge, totale ou partielle, par l’employeur des frais de déplacement personnels des employés entre leur domicile et leur lieu de travail. Condition sine qua non : qu’ils choisissent une solution de « mobilité douce » pour effectuer ces trajets. À savoir des modes de transports alternatifs à la voiture individuelle – plus propres (moins émetteurs de CO2) et moins coûteux- , comme le vélo ou le covoiturage.
Depuis le 11 mai 2020, date d’entrée en vigueur du dispositif, le FMD remplace officiellement le mécanisme de l’indemnité kilométrique vélo (IKV) et les indemnités forfaitaires de covoiturage.
La prise en charge des frais de transports concernés par le FMD prend généralement la forme d’une allocation forfaitaire. Cette dernière étant défiscalisée pour le salarié et exonérée de cotisations sociales pour l’employeur.
Nous apportons un conseil fondé sur un diagnostic factuel et étayé établi en partenariat avec Modelity
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Mobilité & immobilier
Plan de Mobilité Durable Bâtiment
La mobilité durable : une préoccupation incontournable partagée par les acteurs de l’immobilier et les occupants
- Les services associés au bâtiment, dont fait partie la mobilité durable, contribuent, au même titre que la qualité environnementale du bâti, à la dimension responsable d’un investissement,
- Un bâtiment accessible et bien desservi fait partie des critères déterminants de choix des entreprises,
- Les attentes des occupants sont fortes : la mobilité est pour eux un levier à la fois en matière de Qualité de Vie au Travail et de développement durable (usage de transports vertueux).
Le Plan de Mobilité Durable Bâtiment valorise l’offre de solutions et de services en matière de mobilité
Découvrez les réponses apportées à chaque acteur…
Qui sommes-nous ?
L'équipe dirigeante
Patrick Arribat – Président
22 années d’expérience en RH, Transformation des organisations et Conduite du changement. En France et à l’étranger, au sein de différentes industries et environnements complexes.
Samuel Doméon – Associé
20 ans d’expérience en RH, change management et pilotage de projet au sein de grands groupes et ETI, dans l’industrie et les services.
Ils nous font confiance
Nos références
Ils parlent de nous
Témoignages
N.RehoudjDirectrice de Projet - GRTgaz Conduite du Changement
L’équipe Movence nous a conseillé et accompagné au cours du projet de regroupement de 3 de nos sites sur la région lyonnaise. Dans un contexte interne parfois tendu, Movence nous a permis de créer de l’adhésion autour du projet. La démarche de co-construction avec un collectif de salariés a abouti à des résultats concrets : l’élaboration des nouvelles règles de vie, l’aménagement du poste de travail, des espaces collectifs, etc.
Aujourd’hui, la grande majorité de nos salariés est satisfaite du nouvel environnement de travail. GRTgaz a pleinement apprécié sa collaboration avec Movence.
O.QUENISDRH - Tiama Accompagnement Managérial
Nous avons sollicité l’équipe Movence pour bâtir et animer un Webinar de sensibilisation aux nouveaux modes et espaces de travail. Ce module, adapté à notre contexte et nos enjeux, a permis à notre Comité de Direction et nos managers de partager un cadre de référence commun sur les modes et espaces de travail. L’équipe Movence nous a aidés à ouvrir le champs des possibles dans les réflexions à mener et prendre de la hauteur avant de faire des choix stratégiques pour l’entreprise.
Nos coups de coeur
On Aime, on partage
Forfait mobilités durables 2021 : pour qui, pour quel montant ?
Un article très pédagogique sur le Forfait Mobilités Durables où comment attribuer une indemnité aux employés qui privilégient les modes de transport plus propres que la voiture individuelle pour effectuer …
Flex Office: ces espaces sont-ils vraiment au service des individus et de l’activité ?
Un très bel article signé Le blog des experts des neurosciences. Les experts de l’agence Cog’X partagent leur vision éclairante du Flex-Office au travers de cette parution dans l’Usine Nouvelle. …
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